现因公司发展需要，特聘一下人士：

一、土壤（rǎng）、资源环境和植物营养专（zhuān）业本科（kē）及（jí）以上学历（lì）人士2名。 
1.通过（guò）资（zī）料查阅（yuè）和农户交流，研发多种植物栽培和（hé）土壤（rǎng）施肥方案。

2.能（néng）够进行科（kē）普会议（yì）讲解，并（bìng）可深入田（tián）间地头做技术指导和产品推广。

3.熟练掌握各种常规经（jīng）济作物（苹果（guǒ）、葡萄、猕猴桃、柑橘、大（dà）枣（zǎo）、瓜（guā）类、茄果类等经济作物）的生长（zhǎng）习性，制定科（kē）学合理的缺（quē）素型生理病害诊（zhěn）断（duàn）及（jí）相应的施肥补救方案（àn）。

4.能够通过图（tú）片（piàn）或提供视（shì）频（pín）或现场（chǎng）勘察，诊断（duàn）作（zuò）物的生理性病害，现场给出科学（xué）合理的应（yīng）对方案。

5、化（huà）验和测量土壤养分、化（huà）工产品的（de）养（yǎng）分含量。

6、掌握土壤、植物生长规（guī）律和植物生（shēng）理（lǐ）方面的基础（chǔ）知识等

7、熟悉电子（zǐ）办公系列软件，能在线上、线下，通过网络自媒体如微信（xìn）、抖音、快手（shǒu）、火山（shān）小视频等进（jìn）行技术宣传。

8、能撰写（xiě）新闻报告等材料，能通（tōng）过田间地头收集资料、解决（jué）问题或收集案例做宣传（chuán）图片（piàn），编辑公共（gòng）号，在（zài）网络平台中发布宣传推送。

二、植物生理、植物栽培和植物保护相关专业本科及（jí）以上（shàng）人士（shì）2名。

1.通过资料查阅（yuè）和农户交流，研发多种植物病虫（chóng）害防治方案（àn）。

2.能够进（jìn）行科普会议（yì）讲（jiǎng）解，并可深入田间地头做技术指导和产（chǎn）品推广。

3.熟练掌握各（gè）种常（cháng）规经济（jì）作物（苹果、葡萄、猕猴（hóu）桃、柑橘、大（dà）枣、瓜（guā）类、茄果（guǒ）类等经济作物）的生（shēng）长习性，制定科学合（hé）理（lǐ）的病虫害诊断及相（xiàng）应的植保补救方案。

4.能够通过图片或提供（gòng）视频或现场勘察，诊断（duàn）作物的（de）病（bìng）虫害，现场给出科学合理（lǐ）的应对（duì）方案（àn）。

5、化（huà）验和诊断植物病害、测量（liàng）土壤养分、化工产品（pǐn）的（de）养（yǎng）分（fèn）含量。

6、掌握（wò）农（nóng）药基础知识、农械（xiè）知识植（zhí）物生长规律（lǜ）和植物生理（lǐ）方面的基础（chǔ）知识等

7、熟（shú）悉电（diàn）子办公系（xì）列（liè）软件，能在线上、线（xiàn）下（xià），通（tōng）过网络（luò）自媒体如（rú）微信（xìn）、抖音、快（kuài）手、火山小视频等（děng）进行（háng）技术宣（xuān）传。

8、能撰写新（xīn）闻报告等材料（liào），能通过田间地头收集资（zī）料、解决问题或（huò）收集案例做宣传图片，编辑公共号，在（zài）网络平台中（zhōng）发布宣传推送。

三、人（rén）力资（zī）源（yuán）管理相关（guān）专业，本（běn）科以上学历人（rén）员2名。

1. 负责公司组织（zhī）机构及岗位设（shè）置、变（biàn）动的管理

2. 负责员工招（zhāo）聘（pìn），工作人员需（xū）求预算、岗位描述、招聘要求、招聘（pìn）和面试的日（rì）常（cháng）工作、招聘进度、成本、渠道和效率（lǜ）的分析、试工转正、晋（jìn）升（shēng）、转岗管（guǎn）理等。

3. 负责劳动关系管理。录（lù）用（yòng）、辞退（tuì）、居住证手续、员工（gōng）合同的签（qiān）订、续签（含各类补充协议）、合同编写、修订（dìng）、员工慰问、新员工报（bào）到手续（xù）、离（lí）职人员违约处理。

4. 负责薪资福（fú）利管理。薪酬福利情况（kuàng）调查及计划建议、工资奖（jiǎng）金日常（cháng）操作、管理（lǐ）、四金（jīn）、保险、津贴日常操作和管理、人事统计报（bào）表（biǎo）、年（nián）度增资（加薪（xīn））、实习、见习（xí）人员（yuán）的费用发放及统计、劳（láo）动人事年检。5. 负责员（yuán）工考勤管（guǎn）理。考勤记录审核统计、工时统（tǒng）计（jì）、人事信息收集/管理（lǐ）、档案管理、离（lí）职人员手续、离职情况（kuàng）分析和建议。

6. 负责员工（gōng）考（kǎo）核与（yǔ）发展各部门人事方面的（de）工作。人力（lì）资源（yuán）文件系统的建立、维护、管理、协调，人事资（zī）料（liào）内部信息管理与协调、员工工作目标制定及绩效评（píng）估管理（lǐ）、季度、年（nián）度奖金报（bào）批手续、员工奖惩、人员计划的控制（zhì）。

7. 负责员工（gōng）培训管理。制定公司（sī）培训战略规划和实施纲（gāng）要，根据公（gōng）司年度工作计划、各项考核结果（guǒ）和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统（tǒng）筹安排，形（xíng）成中（zhōng）短期培训计（jì）划（huá）；制（zhì）定公司（sī）年度培训的（de）财务预算，并管理调控培训（xùn）经（jīng）费、培训（xùn）资源的开发与管理、做好培（péi）训项目和（hé）重点（diǎn）培养人才的培训档案的建（jiàn）立与管（guǎn）理，组织实施员工入职（zhí）培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需（xū）求培训，培训的效果（guǒ）评估。

四、市场营销、销售管理相关（guān）专业，专科以上学历人员10名：

1、负责产品的市场渠道开（kāi）拓与销售工作，执（zhí）行并完（wán）成公司产品年度销售（shòu）计划；

2、根据公司市场营销战略，提（tí）升销（xiāo）售价值，控制成本，扩大产品在（zài）所负责（zé）区域的销售，积极完成（chéng）销售（shòu）量指标，扩大产品市（shì）场占有（yǒu）率；

3、与客户保持良好沟通，实时把握客（kè）户需求。为客户提供主动、热情（qíng）、满意、周到（dào）的服务；

4、根据公司产品、价格（gé）及市场策略，独立（lì）处（chù）置询盘、报价、合同（tóng）条款的协商及（jí）合（hé）同签订等事宜。在（zài）执行合同过（guò）程中，协调并监督公司各职能部门（mén）操作；

5、动态把握市场价格，定期向公司提供（gòng）市场分（fèn）析及预（yù）测报告（gào）和个人（rén）工作周报；

6、维（wéi）护和开拓新的销售渠道和（hé）新客户，自主开（kāi）发及拓展（zhǎn）上下游用（yòng）户，尤其（qí）是终（zhōng）端用户；

7、收集（jí）一（yī）线营销信息和（hé）用户意见，对公司营销策略、售后（hòu）服（fú）务、等提（tí）出参（cān）考意见。

五（wǔ）、平（píng）面（miàn）设计（jì）人（rén）员2名，专门（mén）为（wéi）公司（sī）设计各种（zhǒng）宣传品

1、标（biāo）志设计(logo设计，商（shāng）标设计)、 包装（zhuāng）设计

2、 CIS设计、VI设计（企业形象 识别系统设计）

3、广告设（shè）计、广告（gào）创意设计

4、海报设计、 DM 设计（宣（xuān）传单设计（jì））
5、样本设计、宣（xuān）传手册设（shè）计、画册设计、书籍插（chā）画绘制、贺卡  设（shè）计、请柬设计
6、报（bào）纸、杂（zá）志排（pái）版设计、各类印刷品设计（jì）等等
7、公（gōng）司网站（zhàn）、淘（táo）宝美工（gōng）设计和更新
8、公司广告策划、摄像、摄影，公司自媒体图（tú）像（xiàng）处理与制（zhì）作
9、可以承接外部广告策划与制作，收益（yì）分成。

六、以上人员一经录用，待遇从优（yōu）。工作试用期3个月双（shuāng）方（fāng）适应，转（zhuǎn）正（zhèng）后交五险。

联系人及（jí）电（diàn）话： 高（gāo）经（jīng）理13700292966